Pour élaborer un plan d`évaluation, assurez-vous que votre équipe des ressources humaines comprend d`abord les objectifs de votre événement de réduction des heures. Voulez-vous éliminer les coûts pendant les vacances? Vous cherchez à augmenter vos profits? Demandez à vos dirigeants des précisions à ce sujet, puis développez un plan d`évaluation en fonction de leurs objectifs. Je voudrais que le nouveau modèle de travail entre en vigueur le [date] [pendant 6 mois] (note-le changement est un changement permanent à vos conditions d`utilisation sauf accord contraire) les heures de travail réduites ne sont jamais un plaisir pour les professionnels des ressources humaines à annoncer. Lorsqu`une organisation réduit les heures de travail, cela signifie généralement que la crise financière est une organisation frappante. Mon modèle de travail actuel est… (note – il n`est pas nécessaire d`expliquer votre modèle de travail actuel, mais il semble judicieux de le faire) Si vous vous préparez à réduire vos heures de travail de plein temps à temps partiel, il serait professionnel et courtois de vous de passer par le processus approprié de démission. Rédiger une lettre de démission formelle de plein temps à temps partiel est la meilleure façon de confirmer tout avec vos employeurs et de les remercier pour leur considération et leur compréhension. Si vous avez besoin d`aide pour commencer, voici un guide rapide pour écrire votre lettre dans la manière la plus pragmatique encore sincère et gracieuse possible. Cela crée du stress non seulement pour l`équipe des ressources humaines responsable de l`exécution de la réduction en heures, mais aussi pour les employés. Ils doivent gérer le stress de perdre une partie de leur salaire (et potentiellement leurs avantages), ainsi que de se soucier de la stabilité de leur travail à long terme si l`entreprise est en difficulté. Pour être prudent, nous recommandons également d`inclure une copie des règlements ou des lois sur la façon dont une organisation doit gérer les heures de travail réduites dans la lettre. Cela fournit une visibilité aux employés, et contribue à réduire toute responsabilité de votre part. Merci d`avoir pris le temps de réviser et d`examiner ma demande.

Je vous suivrai bien tôt. Lorsque vous créez une lettre pour informer vos employés de leurs heures de travail réduites, vous voudrez utiliser un langage clair et simple. Pour commencer la lettre, annoncez que votre organisation aura une réduction de la force sous la forme d`heures de travail réduites. Ensuite, prenez une phrase ou deux pour expliquer ce que «les heures de travail réduites» signifie, comme vous aurez quelques employés qui n`ont jamais entendu parler de cela avant. Je demande cette requête afin de prendre soin de ma fille. Elle commence l`école primaire en septembre et ce modèle de travail me permettrait de la déposer et de la ramasser. J`ai déjà demandé le congé parental pour couvrir le premier mois quand elle est en demi-journée, donc je voudrais que le nouveau modèle de travail à entrer en vigueur le 1er septembre 2017. Fermez la lettre avec une promesse de suivi dans quelques jours. Prolongez votre appréciation du temps et de la considération du destinataire.

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